Услуги от Центра правовой поддержки в сфере миграции

ООО "Центр правовой поддержки" является уполномоченным агентом ФГУП "Паспортно-визовый сервис" ФМС России. Центр правовой поддержки предоставляет услуги в сфере трудовой миграции в следующих направлениях:

  • Оформление патента для трудовой деятельности в РФ
  • Участие в квотировании о потребности привлечения иностранцев
  • Заявка в центр занятости
  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
  • Персональное разрешение на работу
  • Постановка компании на учет в УФМС
  • Приглашение в РФ, цель визита «работа по найму»
  • Миграционный учет (уведомление о прибытии и убытии)
  • Рабочие визы
  • Уведомление о привлечении иностранных работников

Участие в квотировании о потребности привлечения иностранцев

В соответствии с утвержденными Правилами работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в государственные органы, ведающие вопросами занятости населения заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее – заявка).

Работодатели также могут обратиться с заявлением об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

Заявка в центр занятости

Служба занятость

Для возможности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывающих в Российской Федерации в порядке, требующем получения визы, работодатель должен обратиться в территориальный орган занятости населения и подать сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Основанием рассмотрения вопроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников является получение органом государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации запроса ФМС России или ее территориального органа о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Данное разрешение является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации.

Разрешение выдается ФМС России или ее территориальными органами при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Персональное разрешение на работу

Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию на временное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу. Квоты ежегодно утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановка компании на учет в УФМС

Услуга включает в себя:

  • предоставление списка необходимых документов и форм заявлений для постановки на учет (перерегистрацию), писем и т.д.
  • заполнение необходимых форм заявлений
  • проверку предоставленной документации и экспертную оценку
  • подачу документов непосредственно в госорганы
  • сопровождение представителя компании в государственные органы (в случае необходимости)
  • информационное сопровождение процесса постановки на учет (информирование о статусе оформления, консультации и т.д.)
  • получение учетной карточки (срок действия 1 год).

Приглашение в РФ, цель визита «работа по найму»

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Для подачи ходатайства об оформлении приглашения от юридического лица компания должна встать на учет в ФМС России или ее территориальном органе.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения приглашающей стороной представляются гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации

Миграционный учет (уведомление о прибытии и убытии)

Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.

Принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных действующим законодательством РФ, представляет уведомление о прибытии / убытии иностранного гражданина в/из места пребывания в орган миграционного учета непосредственно в ФМС РФ (или его территориальные органы) либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением.

Важно! Ответственность за нарушение иностранным гражданином миграционного законодательства несет и принимающая сторона!

Рабочие визы

Рабочая виза

Обыкновенная рабочая виза выдаётся дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения выданного ФМС России, на срок до 3 месяцев с возможностью последующего её продления ФМС России или ее территориальным органом путём выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.

Уведомление о привлечении иностранных работников

После приглашения и заключения трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель возлагает на себя ряд обязанностей по уведомлению государственных органов.

В частности: Центр занятости населения, Трудовая инспекция, Налоговая служба, ФМС

Уведомление указанных органов необходимо не только при въезде (выезде) иностранного гражданина в (из) РФ, но и при перемещении иностранного гражданина внутри субъекта РФ.

Все вышеперечисленные действия вы можете совершать самостоятельно. Если не обладаете достаточными познаниями и опытом в конкретной области, доверьте выполнение этих действий нашим специалистам.

Важно! Ответственность за нарушение иностранным гражданином миграционного законодательства несет и принимающая сторона!